Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu strategii personalnej, wspieraniu rozwoju pracowników oraz budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej.
Do głównych zadań Kierownika ds. Zasobów Ludzkich będzie należało planowanie i wdrażanie polityki personalnej, nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, rozwój programów szkoleniowych oraz monitorowanie efektywności działań HR. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętność strategicznego myślenia oraz doskonałe zdolności interpersonalne.
W naszej firmie cenimy innowacyjność, zaangażowanie i otwartość na zmiany. Szukamy osoby, która potrafi inspirować innych, skutecznie rozwiązywać problemy i wspierać menedżerów w podejmowaniu decyzji personalnych. Kierownik ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującym prawem pracy oraz za wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie zarządzania personelem.
Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i przyjaznym środowisku. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi, potrafisz budować relacje i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji – ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami firmy
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i onboardingiem nowych pracowników
- Rozwój i koordynacja programów szkoleniowych i rozwojowych
- Zarządzanie systemem ocen pracowniczych i planowaniem ścieżek kariery
- Monitorowanie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania personelem
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników
- Analiza danych HR i raportowanie wyników do zarządu
- Zarządzanie zespołem HR i rozwijanie jego kompetencji
- Wdrażanie polityk dotyczących wynagrodzeń, benefitów i motywacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Minimum 5 lat doświadczenia w pracy w dziale HR, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR i zarządzaniu zmianą
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego
- Znajomość systemów HRIS i narzędzi analitycznych
- Zorientowanie na wyniki i rozwój organizacji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie narzędzia HR stosujesz w codziennej pracy?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś rozwiązać konflikt w zespole.
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie prawa pracy?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia zawodowe w obszarze HR?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności działań HR?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
